Für wen ist HR Guiding sinnvoll?

HR Guiding richtet sich vorrangig an kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland mit einer Mitarbeitergröße von 10 bis 250 Mitarbeitern, welche die Wirksamkeit ihres Personalmanagements verbessern möchten.

Nutzen Sie HR Guiding, wenn

  • Mitarbeiterleistung und -zufriedenheit Themen sind, die Sie beschäftigen
  • Mitarbeitergewinnung und/oder Mitarbeiterbindung in den Fokus rücken
  • die Wirksamkeit Ihrer Führungskräfte erhöht werden soll
  • Sie den HR Bereich aufbauen, neu strukturieren oder weiterentwickeln möchten
  • die Wirksamkeit und Wahrnehmung von HR verbessert werden soll
  • benötigte zeitliche Ressourcen oder Know-how für Sonderprojekte fehlen


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Darauf können Sie vertrauen:

  • Das Bestreben nach Hilfe zur Selbsthilfe
  • Begleitung und Coaching auf Augenhöhe
  • Passgenaue und praxisorientierte Beratung und Training
  • Zielgerichteter Know-how Transfer
  • Identifikation mit Ihrem Unternehmen und den individuellen Herausforderungen
  • Eine sehr effiziente, strukturierte und zielgerichtete Arbeitsweise

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